Firma Endress+Hauser nagrodzona za programy szkoleniowe dla pracowników 

Firma Endress+Hauser zdobyła nagrody za rozmaite szkolenia, jakie oferowała swoim pracownikom w 2025 r. Te międzynarodowe nagrody są dowodem uznania dla jakości, potencjału innowacyjnego i pozytywnego wpływu na środowisko, opracowanych przez firmę programów doskonalenia zawodowego. 

Złota nagroda została przyznana w konkursie Brandon Hall Group Excellence Awards za programy szkoleń online dla nowych pracowników: „Historia firmy” i „Portfolio produktów” w kategorii „Najlepszy program wdrożeniowy dla nowych pracowników”. Programy przybliżają nowo zatrudnionym pracownikom kulturę firmy, jej wartości i kluczowe kompetencje techniczne.

Złoto przyznano również koncepcji szkolenia „Sprint Negotiations Framework” w kategorii „Najlepsze wykorzystanie gier lub symulacji w nauczaniu”, które zachwyciło interaktywnymi formatami nauczania, oraz programowi szkoleniowemu online „Hydrogen WBT Series”, który w zrozumiały i praktyczny sposób przedstawia pracownikom złożoną tematykę technologii wodorowej, od zasadniczych pojęć chemicznych po różne stosowane procesy. 

Obowiązkowy kurs e-learningowy „Szkolenie antykorupcyjne/przeciwdziałanie nieuczciwym praktykom” otrzymał srebrną nagrodę od Brandon Hall Group. Jury doceniło wyraźny nacisk na wartości korporacyjne oraz wymierny wkład w kulturę uczciwości i bezpieczeństwa w całej firmie. Wszyscy pracownicy muszą zaliczyć to szkolenie co najmniej raz na trzy lata. Inny kurs szkoleniowy w dziedzinie technologii pomiaru przepływu oraz kurs szkoleniowy „Różnorodność, równość, inkluzywność i przynależność” zdobyły brązową nagrodę.

Firma Endress+Hauser wypadła również wyjątkowo dobrze w konkursie LearnX Awards, zdobywając najwyższą, platynową nagrodę za szkolenie z zakresu kompetencji miękkich, dotyczące budowania pewności siebie i promowania firmy wśród pracowników, klientów i potencjalnych kandydatów do pracy (Employer Value Proposition and Target Value Proposition).

Szkolenie z zakresu przeciwdziałania korupcji, format kursu dotyczącego wodoru oraz szkolenie poświęcone różnorodności, równości, integracji i przynależności otrzymały ocenę diamentową. Złoto przyznano specjalistycznym kursom szkoleniowym na temat fizycznych podstaw przepływu i wiedzy branżowej, „Sprint Negotiations Framework”.

“Ogromnie cieszy nas uznanie dla jakości i wysokiego poziomu oferowanych przez nas szkoleń – oraz to, że udaje nam się utrwalać wiedzę w dłuższej perspektywie czasowej i przedstawiać ją w nowoczesny sposób”, mówi Bettina Baechtold, dyrektorka ds. szkoleń i rozwoju w firmie Endress+Hauser. “Pragniemy, aby nasi nowi pracownicy od samego początku zapoznawali się w pierwszej kolejności z historią naszej firmy, naszymi wartościami i naszą wiodącą na rynku ofertą produktów, przybliżając im tę wiedzę w skuteczny i inspirujący sposób.” 

W Endress+Hauser ponad 18 000 pracowników zatrudnionych na całym świecie urzeczywistnia wartości marki, takie jak najwyższa jakość, zaangażowanie, zrównoważony rozwój i przyjazność. Utrzymanie personelu to jasno deklarowany cel tej rodzinnej firmy. Oprócz systemów wynagrodzeń zależnych od wyników, producent technologii pomiarowych kładzie również nacisk na ukierunkowane programy rozwoju pracowników i tworzenie możliwości ustawicznego kształcenia.  

„Fakt, że otrzymaliśmy wiele nagród za nasze programy szkoleniowe, to zarówno wyraz uznania, jak i motywacja do dalszych działań”, powiedziała Bettina Baechtold. „Przekazując wiedzę i rozbudzając ciekawość, umożliwiamy naszym pracownikom wspólne kształtowanie przyszłości. Pod tym względem niezmiernie cenna jest współpraca z firmą Constellar - naszym wieloletnim partnerem w zakresie opracowywania programów szkoleniowych.” 

Zgłoszenia kandydatów do nagród Brandon Hall Group Excellence Awards są oceniane przez wyłonione z ekspertów z branży międzynarodowe jury, na podstawie jasno określonych kryteriów, takich jak design, innowacyjność, zgodność z celami biznesowymi i wymierne wyniki. Międzynarodowe jury konkursu LearnX ocenia każdy złożony projekt indywidualnie w odpowiednim kontekście. Oprócz firm, australijska fundacja wyróżnia również organizacje publiczne i non-profit.