Rozpowszechnianie sprawdzonego modelu edukacji

Pod koniec października ubiegłego roku, pierwsza grupa młodych ludzi rozpoczęła szkolenie z mechatroniki w centrum produkcyjnym Grupy w Suzhou. Do 2027 roku, firma zamierza szkolić rocznie od 12 do 15 stażystów. Program jest wspólną inicjatywą Endress+Hauser i Instytutu Technologii Suzhou Chien-Shiung w Taicang. Jednocześnie, firma planuje utworzenie warsztatów szkoleniowych o powierzchni 500 metrów kwadratowych, które powstaną w Suzhou, gdzie znajduje się jej centrum produkcyjne technologii pomiarowych dla rynku chińskiego.

"Wprowadzenie tego programu w Chinach to kamień milowy w naszej misji globalnego wdrażania systemów kształcenia dualnego w całej firmie oraz ich dalszy rozwój" – wyjaśnia Jens Kröger, kierownik działu kształcenia dualnego w Grupie Endress+Hauser. Od kilku lat, firma oferuje podobne programy we współpracy z niemieckimi izbami przemysłowo-handlowymi za granicą, realizując je w swoich centrach produkcyjnych w Chhatrapati Sambhajinagar (Indie) i Greenwood (Indiana, USA). Podobnie jak w Chinach, programy te koncentrują się głównie się na mechatronice – dyscyplinie łączącej mechanikę i elektrotechnikę z informatyką. "Nasi stażyści przechodzą kompleksowe szkolenie podstawowe, które otwiera przed nimi mnóstwo możliwości kariery w takich dziedzinach, jak produkcja, serwis i zarządzanie jakością" – mówi Kröger.

Model dualny jest od dziesięcioleci stałym elementem programów edukacyjnych w Europie Środkowej. "Nasze inicjatywy w Indiach i USA odniosły tak duży sukces, że jesteśmy gotowi zrobić kolejny krok naprzód" – relacjonuje Jens Kröger. I dlatego Endress+Hauser, w 2027 roku doda do swojej oferty trzyletni program uzupełniający dotychczasowe szkolenia roczne, już realizowane w Chhatrapati Sambhajinagar. Także w Greenwood, firma zamierza zwiększyć liczbę stażystów odbywających kształcenie dualne, a ponadto przygotować program wymiany z Europą.