Zasady Endress+Hauser

Kilka słów o naszej kulturze organizacyjnej

Nie wystarczy znajomość spisanych praw obowiązujących w firmie – należy jeszcze realizować założenia jej kultury organizacyjnej. „Zasady Endress+Hauser” wyjaśniają jakimi wartościami się kierujemy.

Przekonania Endress+Hauser ©Endress+Hauser

Kluczowe zasady

  • Służymy naszym klientom i od nich się uczymy

  • Jesteśmy firmą rodzinną

  • Pielęgnujemy atmosferę zaufania

  • Jakość ma najwyższy priorytet

  • Cenimy lojalność i odpowiedzialność społeczną

  • Rozmawiamy otwarcie i konstruktywnie

  • Wyciągamy wnioski z popełnianych błędów

Ludzie

  • Jesteśmy skromni

  • Posiadamy odwagę cywilną

  • Wytrwale dążymy do celu

  • Współpracujemy ze sobą

  • Jesteśmy życzliwi

  • Wspólny interes przed interesem jednostki

  • Szanujemy różnorodność

Przywództwo

  • Kierujemy, dając przykład postępowania

  • Stawiamy wyzwania i wspieramy naszych pracowników

  • Zachęcamy do rozwoju osobistego

  • Wspieramy atmosferę współpracy

  • Doceniamy pracowników

Priorytety

  • Robimy rzeczy ważne dla naszych klientów

  • Postępujemy etycznie

  • Ewolucja zamiast rewolucji

  • Te same rzeczy wykonujemy jednakowo i właściwie od samego początku

  • Problemy rozwiązujemy u źródeł

  • Wierzymy w ludzi i ich kompetencje

  • Zyski są wynikiem dobrej pracy a nie celem